埼玉版商工会議所DC(401k)プランのご案内

埼玉版商工会議所DC(401k)プランは、制度運営コスト・導入事務手続きの負担の軽減や制度導入までの期間短縮など、大変ご利用いただきやすい制度となっております。

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■ 確定拠出年金の導入・運営に必要なサービス(制度設計、運営管理、従業員教育、資産管理、運用商品)をパッケージにしてご提供します。
■ 予めご用意する規約(さいたま商工会議所総合型確定拠出年金規約)に複数の企業が参加する形態です。
■ 運営管理機関・資産管理機関(りそな銀行)・事務取りまとめ機関(さいたま商工会議所)
※運用商品等は全ての加入企業で共通となりますが、加入者の範囲・掛金額(率)など重要項目は個別企業のニーズに
 応じて設定できます。
※事務取りまとめ機関では、各参加企業とレコードキーパー・資産管理機関との間で行われるべき事務を代行します。

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プランの特徴
▶コスト負担の軽減
複数の企業が同一のプランに加入して制度管理を集約することでスケールメリットを享受することができます。 1社単独で各サービスを個別にご利用頂く制度導入方法に比べて、最大4~6割程度コスト(対りそな信託の一般型コスト)負担を軽減することが可能です。

▶事務負担の軽減
さいたま商工会議所が一括して企業事務を代行することにより、参加企業の事務負担が軽減されます。

▶制度導入期間の短縮
りそな信託銀行が制度設計から運営・管理まですべてのサービスをパッケージ化してご提供しますので、短期間での制度導入が可能です。
※制度設計確定後、概ね3ヶ月程度で制度開始できます。

▶運用商品ラインナップ
定期預金、保険商品、投資信託・年金投資基金信託等多数の商品を構成しており、基本的な運用商品カテゴリーを揃え、投資に不慣れな方でも商品の選択がしやすいラインナップとなっております。

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▶わかりやすい投資教育
簡易でわかりやすい教育ツールをご提供します。また、継続的な啓蒙・投資教育のサービスをご提供していきます。


確定拠出年金のメリット・留意点
■企業サイド■
≪メリット ≫
1) 年金資産の運用リスクが回避できる
2) 退職給付債務の影響が抑えられる
3) 企業イメージの向上

≪留意点≫
1) 労使の合意が必要
2) 毎月決まった掛金が必要
3) 退職事由による給付格差は設けられない
4) 従業員に対する投資教育の義務が生ずる(外部委託可)

■従業員サイド■
≪メリット≫
1) 拠出・運用・給付時において、税制上の優遇措置がある
2) 自分自身の年金資産が把握できる
3) 自身のライフププラン・二一ズに応じて運用可能
4) 離・転職時に資産を移すことができる

≪留意点≫
1) 原則60歳まで引き出しができない(資産担保とした借入もできない)
2) 運用リスクは加入者個々が自ら負う

お問い合わせ先

会員サービス課
TEL:048-838-7704  FAX:048-838-7710