平成２３年６月１７日（金）に道山閣において、「定期総会」を開催いたしました。
本会では平成２２年度の事業報告及び収支決算、本年度の事業計画（案）収支予算（案）及び「役員変更」について協議し、承認されました。

平成２３年６月１０日に埼玉県県民活動センターにおいて「平成２４年３月新規学校卒業者対象求人説明会」が開催され、１３２社の新卒の採用計画をされている事業主の方の参加がありました。
今年度は震災の影響により、採用計画の見通しが立たない企業もあると思われるため、参加企業数は前年度より２０社ほど少ない状況でした。

※写真は平成２２年度のものです

平成２３年６月１５日（水）、埼玉県県民活動総合センター「セミナーホール」において情報交換会を開催いたしました。
本会には、１１企業の皆様と高校の就職担当教諭の方々とで生徒の求職動向や企業情報・採用計画などの情報交換を行いました。

※写真は平成２２年度のものです

平成２３年９月１６日（金）大宮ソニックシティ４階市民ホールにて求人企業合同面接会が開催されました。
当日は求人企業１７社と学生１４２名が参加され、企業の説明と採用面接が行われました。

平成２３年１０月５日（水）上尾市プラザ２２において「平成２３年度各種助成金制度説明会」が開催されました。
説明会には、３２企業の皆様に参加いただき、「雇用促進税制」をはじめ「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金等各種助成金について」、ハローワーク大宮の担当者より説明がありました。
また、雇用均等室からは改正育児介護休業法について、担当者より説明がありました。

新卒者の就職環境が大変厳しい状況にあることから、平成22年11月15日に「青少年雇用機会確保指針」が改正され、事業主に対して、新卒者の採用枠に学校等を卒業後少なくとも3年間は応募できるようにすべきものとすることが追加されました。
埼玉労働局では、本指針に沿って学校等を卒業後少なくとも３年以内は新卒枠での応募受付を行うなど、若年の雇用機会の拡大に積極的に取組む「既卒者応援宣言企業」を募り、既卒者雇用機会の拡大を図ることとしました。

◇　新卒者就職実現プロジェクト
１．3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方（高校・大学等を卒業後３年以内の方）を新規雇用に向けて育成するために、まずは有期雇用（原則３ヵ月）で雇用し、その後、正規雇用に移行させた事業主の方に奨励金を支給します
○　有期雇用期間（原則３ヵ月）
    →　対象者１人につき月額１０万円
○　有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ
    →　対象者１人につき５０万円

２．３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
大学等を卒業し、３年以内で安定した就労の経験がない既卒者（平成２０年３月以降の卒業生）を正規雇用される事業主に対し、雇入れから６ヵ月経過後に「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」として１００万円が支給されます。

◇試行雇用（トライアル雇用）奨励金
業務遂行に当たっての適正や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、経験不足等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３ヶ月）する場合に奨励金が支給されます。
◇労働移動支援助成金（求職活動等支援給付金（職場体験講習受講者雇入））
再就職援助計画又は求職活動支援書等の対象労働者に対し、職場体験講習を実施し、かつ離職の日から一ヶ月以内に雇用保険の一般被保険者として雇い入れる事業主に助成金が支給されます。
◇特定求職者雇用開発助成金
高年齢者、障害者等の就職が特に困難な者等を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金の一部が支給されます
◇派遣労働者雇用安定化特別奨励金（平成２４年３月３１日までの暫定措置）
受け入れている派遣労働者を直接雇い入れた事業主に対して奨励金が支給されます。
◇若年者等正規雇用化特別奨励金（平成２４年３月３１日までの暫定措置）
年長フリーター等や内定を取り消された学生等を雇い入れた事業主に対して奨励金が支給されます。
◇新卒者体験雇用奨励金（平成２３年３月３１日までの暫定措置）
就職先が未決定の新規学卒者を、体験雇用（３ヶ月以内・有期雇用）として受入れる事業主に対して、新卒者体験雇用奨励金が支給されます。

■お知らせ

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      〜「学生情報」を提供致しております〜
埼玉労働局では、全国初めての試みとしてホームページに各大学が作成する学生情報へのリンクのページを作成いたしました。

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